Anna Pacak-Vedel, ph.d. og ekstern lektor ved Psykologisk Institut på Aarhus Universitet og Institut for Kommunikation og Psykologi ved Aalborg Universitet, diskuterer brugen af personlighedstest i ansættelsesprocesser. Pacak-Vedel udtaler, at kvaliteten af disse test varierer meget. Hun mener, at "der findes myriader af tests derude, og nogle af dem kan ikke bruges til ret meget mere end et horoskop kan." Pacak-Vedel tilføjer, at det ikke giver mening at afvise brugen af personlighedstest i rekruttering, da "de gode personlighedstest har masser af videnskab bag sig og kan give et brugbart billede af kandidaten."
(Resumé leveret af Infomedia) Kilder: Aka.dk, 19-12-2023