VIDEO FOREDRAG om Onboarding & Newcomer Innovation, Line Revsbæk

Line Revsbæk har en mangeårig erfaring med kvalitative studier af organisatorisk onboarding og ’Newcomer Innovation’ samt aktionsforskning til undersøgelse, udvikling og design af onboarding og introduktionsprogrammer i samarbejde med forskningspartnere i private og offentlige organisationer i DK.
Træning og oplæring af nyansatte medarbejdere er en central, men ofte undervurderet proces i organisationer. Danmark er et af de lande med den højeste jobmobilitet i EU, hvilket gør det danske arbejdsmarked til en oplagt økologi at udvikle forståelse for og teori om Newcomer Innovation. Øget jobmobilitet skaber differentierede grupper af nyansatte (eksempelvis nyuddannede versus erhvervserfarne nyansatte). Differentierede læringsbehov og innovationspotentialer i onboarding udfordrer ideer om 'One Size Fits All' Best Practice og kalder udvikling på kontekstsensitiv onboarding.
Line Revsbæk har introduceret perspektivet med ’Newcomer Innovation’ i Danmark (betegnelsen er oprindeligt formuleret af Nordamerikanske socialpsykologer - John Levine, Richard Moreland og deres kolleger), og Lines forskning bidrager til at nuancere og kritisk debattere dominerende grundantagelser om (op)læring som en ensidig læreproces, der alene angår nyansatte. Forskningen i medarbejderintroduktion og onboarding undersøger den innovationsfremmende samspilsdynamik mellem nyansatte og organisationserfarne kolleger og medvirker til at beskrive og udvikle de organisatoriske vilkår for onboarding til at fremme af kreativitet, engagement og fastholdelse hos nyansatte og organisationserfarne.